近日，市人社局召開2025年四季度勞動保障維權(quán)重點(diǎn)工作調(diào)度會。會議深入分析當(dāng)前全市治理欠薪工作形勢，系統(tǒng)梳理現(xiàn)存問題，并對下一階段工作思路與具體舉措進(jìn)行謀劃部署。
會議指出，今年以來，全市人社部門特別是勞動保障維權(quán)系統(tǒng)秉持求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，上下擰成一股繩，推動治理欠薪工作取得新成效，勞動用工環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。臨近歲末，要進(jìn)一步提升防范化解問題的效能，確保欠薪案件動態(tài)清零，努力推動治理欠薪工作再上新臺階。
會議明確，要把治理欠薪作為重要政治責(zé)任與民生實事，扛牢抓實、攻堅碰硬，確保各渠道轉(zhuǎn)辦件“件件有回復(fù)、事事有著落”。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實“三管三必須”要求，進(jìn)一步壓實屬地管理責(zé)任，及時對接行業(yè)主管部門，依托“隴明公”平臺不斷健全人社領(lǐng)域全流程信用監(jiān)管機(jī)制。要堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行保障農(nóng)民工工資支付各項制度，縱深開展勞動者權(quán)益維護(hù)專項行動，深入排查餐飲服務(wù)、加工制造等行業(yè)欠薪隱患，推動問題在萌芽狀態(tài)化解。要全力攻堅突破，對難點(diǎn)欠薪問題實行一企一策、一案一策；針對案情復(fù)雜、時間跨度長、工作難度大的“疑難案”，采取領(lǐng)導(dǎo)包案、跨部門協(xié)作辦理等措施；對已答復(fù)案件梳理工作臺賬，建立健全回訪制度，確保實現(xiàn)閉環(huán)管理。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，充分利用“金城勞動保障”抖音號等宣傳渠道，強(qiáng)化政策法規(guī)宣傳，引導(dǎo)企業(yè)合法用工、勞動者依法維權(quán)，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。（ 記者 趙萬山 實習(xí)生 陳嘉睿）